Yargıtay’dan emsal karar: Mesaide gazete okumak tazminatsız kovulma sebebi

Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan emekçi, işi savsakladığı savıyla işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu …

21.11.2021
Yargıtay’dan emsal karar: Mesaide gazete okumak tazminatsız kovulma sebebi

Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan emekçi, işi savsakladığı savıyla işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan emekçi, internetten gazete okumadığını savunarak, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai sonrası…

Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan emekçi, işi savsakladığı argümanıyla işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan personel, internetten gazete okumadığını savunarak, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai sonrası iş yerine girme hareketlerine dair argümanları reddetti. Mahkeme, feshin geçerli olduğuna hükmederek davanın reddine karar verdi.

Kararı davacı emekçi istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işten çıkarmaya gösterilen sebeplerin somut olarak ispatlanamadığı ve bu nedenle de geçerli yahut haklı fesih olamayacağına karar vererek çalışanı işe iade etti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Yüksek mahkeme, internetten gazete okuyarak, işe daima geç kalan emekçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.

Kararda şu sözlere yer verildi:

“Fesih bildiriminde ismi geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair tutanaklar tutulduğu üzere tutanak içerikleri şahitlerce da doğrulanmıştır. Bu davranışın iş yeri kurallarına uymadığı sabit olmakla birlikte hareketin haklı fesih sebebi yükünde olmadığı lakin patronun bu davranışı yapan emekçi ile iş ilgisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

ETİKETLER: , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.